Pour s'adapter au changement, il est essentiel de partager un langage commun en créant des intéractions utiles.

Au travail

Vous êtes Responsable de la formation et du développement :

  • Vous avez besoin de collaborateurs dans votre entreprise qui construisent une culture de l'apprenance pour favoriser le changement
  • Vous remarquez que le besoin d'un accompagnement pour favoriser une interaction plus sereine au sein des équipes.
  • Vous aimeriez vous concentrer sur l'amélioration des  compétences humaines pour permettre aux collaborateurs de s'adapter à ce monde en changement.
  • Vous souhaitez inspirer vos formateurs en interne afin d'améliorer les résultats des formations dispensées.

Plus d'informations, prendre cette route

Budgétiser cette offre

 

Remettez les équipes en marche et stimulez leur performance collective grâce à une approche unique, dynamique et interactive.

Pourquoi les équipes ont-t-elles des difficultés à changer et s'adapter? 

  • Vous remarquez que les équipes restent bloquées par des problèmes relationnels, des communications non efficaces et des comportements non constructifs.
  • Malgré les efforts des Managers, la motivation n'est plus là dans l'équipe et l'engagement des personnes diminue qui amène déjà des conséquences opérationnelles.
  • Le Manager ou Responsable d'équipe a déjà dépensé de l'énergie et du temps pour tenter de résoudre ces problèmes.

Vous avez peut-être déjà essayé :

  • Une formation sur la communication ou le management,
  • Plusieurs sessions de formation
  • Un Team Building
  • Et le Manager a même pris le temps de parler à tout le monde...

 
Un système qui est en panne à besoin d'être transformé et amélioré pour pouvoir fonctionner efficacement autrement.
Et c'est pour cela que Nadège Ravoux et moi- même avons conçu

Level UP est une approche unique co-créée entre

Nadège RAVOUX et moi-même ..

  • Ensemble, nous avons plsu de 40 ans d'experience dans les entreprises, dans la formation et dans la pédagogie,
  • des interventions sur le terrain pour accompagner vos équipes et partager une vision commune,
  • Nous apportons aussu des valeurs humaines, un entousiasme partagé et une envie commune d'accompagner des équipes et des organisations dans leur transformation.

Cette approche intègre à la fois:

  • une formation professionnelle : Les participants vont acquérir des compétences essentielles pour le monde d'aujourd'hui,
  • un coaching d'équipe : Le groupe sera soutenu dans la réalisation de ses objectfis, 
  • une gestion consultative du changement : Le groupe apprendra et changera.

Niveau ...1

Les équipes sont débloquées et capables de surmonter les situations de blocage.

Niveau ... 2

Les équipes sont remises sur les rails avec des performances accrues

Niveau ... 3

Les équipes sont transformées avec de nouveaux modes de fonctionnement favorisant des résultats durables.

Votre première action de diagnostic ici

Testimonials

AT WORK

"Sometimes I have moments of doubt, moments of uncertainty. I needed an outside ear, someone who could listen to my needs and aspirations and help me find the right path. By exchanging with Sophie, many possibilities quickly opened up for me. Her approach, her charisma and her great positivity are so many assets that allow my sense of progress. That's what we are all looking for deep down, isn't it?! ".

Anne-Sophie (Author of children's Books)

AT WORK

In the context of a request for pedagogical support on a new training course, Sophie helped me to get a better understanding of the design of the learning, and advised me on concrete tools. Sophie has a great ability to take the thinking to a higher level. She brings her pedagogical expertise with her usual energy, fun and friendliness.

Nadège, (Consultant)

AT WORK

Dear Sophie,
Thank you very much for our two sessions, which I enjoyed very much. I will try to implement some of the points we discussed, I have already put a post-it reminding that everything is going to be OK:) In terms of feedback, I appreciated a lot that you were very respectful, in the sense that you were always very careful in terms of the questions you asked. That I liked very much. You were also very enthusiastic (which means that you like a lot your job) and your enthusiasm was contagious, in the sense that I became enthusiastic of trying new things to keep stress out. Finally, I liked that you followed up with the videos that I could watch when I had some time and"complement" the things we discussed during our sessions. I take the opportunity to thank you and, for sure, I will be recommending you to some of our friends.

Victoria (European Bank of Luxembourg)