Une culture d’apprentissage est clé pour s’adapter au changement et l’interaction agile, le moteur d’un apprentissage durable

Au travail

Vous êtes un Directeur de formations, un Responsable des Ressources Humaines ou un Manager opérationnel :

  • Vous avez besoin de collaborateurs dans votre entreprise qui construisent une culture de l'apprentissage pour favoriser le changement
  • Vous avez besoin que votre équipe change et intéragisse de manière efficace.
  • Vous devez vous concentrer sur l'amélioration ou le renouvellement des compétences pour préparer vos collaborateurs à l'avenir.
  • Vous souhaitez inspirer vos formateurs afin d'améliorer les résultats des formations dispensées.

Plus d'informations, prenez cette route

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Remettez votre équipe en marche et stimulez sa performance collective grâce à une approche unique, dynamique et interactive.

DEMANDEZ DES INFORMATIONS

Pourquoi votre équipe a-t-elle des difficultés à changer et s'adapter? 

  • Vous êtes un Chef d'Equipe et vous constatez que votre équipe reste bloquée par des problèmes relationnels, des communications non efficaces et des comportements non constructifs.
  • Malgré vos efforts, la motivation n'est plus là et l'engagement des personnes diminue ayant déjà des conséquences opérationnelles.
  • Vous avez déjà dépensé de l'énergie et du temps pour tenter de résoudre ces problèmes.

Vous avez peut-être déjà essayé :

  • Une formation externe sur la communication ou le management,
  • Des cours de formation
  • Un Team Building
  • Et vous avez pris le temps de parler à tout le monde...

 
Un système qui est en panne à besoin d'être transformé et amélioré pour pouvoir fonctionner efficacement autrement.

Et c'est pour cela que nous avons conçu

Level UP est une approche unique co-créée entre

Nadège RAVOUX et moi-même et...

Cette approche incorpore tout à la fois

  • une formation professionnelle : Les participants vont acquérir des compétences essentielles pour le monde d'aujourd'hui,
  • un coaching d'équipe : Le groupe sera soutenu dans la réalisation de ses objectfis, 
  • une gestion consultative du changement : Le groupe apprendra et changera.

Niveau ...1

Votre équipe est débloquée et capable de surmonter les situations de blocage.

Niveau ... 2

Votre équipe est remise sur les rails avec des performances accrues

Niveau ... 3

Votre équipe est transformée avec de nouveaux modes de fonctionnement favorisant des résultats durables.

Votre première action de diagnostic ici

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